5.县包管公司：卖力存款包管、单据承兑包管、商业融资包管、项目融资包管、信誉证包管等融资性包管营业;诉讼保全包管，招标包管、民工人为包管、工程履约包管等非融资性包管营业。

　　本次雇用本着“公然、对等、合作、择优”的准绳，根据公布雇用信息、报名、资历检查、查核、安康体检、综合考查、试用、正式任命等法式停止。由县国资事件中间同一构造施行。

　　1.按照测验综分解绩、体检成果和考查状况等提出拟任命职员名单并停止公示，公示期为5个事情日;

　　(3)被依法列为失期结合惩戒工具的职员、在各级信誉信息同享平台中列入失期被施行人名单的，或在群众银行征信体系中有严峻小我私家信誉成绩的;

　　各企业对拟任命职员展开考查。别离对其德、能、勤、绩、廉等方面状况停止片面考查，并对其人事档案或学籍档案等质料的实在有用性和报考资历停止核实确认。对考查不及格呈现空白的名额，可按成就顺次递补。

　　完整契合《青川县县属国有企业2024年雇用事情职员岗亭和前提请求一览表》(附件1)响应岗亭前提请求和本通告其他请求的职员稻城亚丁旅游手册，包罗2024年应届高校结业生。此中，2024年应届高校结业生必需在打点入职前获得契合岗亭前提请求的结业证书等;其他报名者必需在报名时获得契合岗亭前提请求的国度认可学历的结业证书等乐山旅游宣扬手册。未按划定供给响应证书的，视为报名者主动抛却，不予聘任或不予进入下一个雇用环节，义务由报名者自傲。

　　4.县农发：卖力政策食粮储蓄、劳务人材调派、农林项目建立、农贸市场运营、农特产物开辟等事情。

　　2.县工发：卖力产业项目标引进、投资、征询效劳;房地产项目投资;产业园区根底及配套设备项目标投融资、建立、运营和办理;矿产资本(含河流砂石)开辟操纵乐山旅游宣扬手册，矿产物消费稻城亚丁旅游手册、加工稻城亚丁旅游手册、贩卖;工程项目标勘测乐山旅游宣扬手册、设想等效劳营业。

　　2.拟任命职员主动抛却任命或在公示中发明有故弄玄虚等不契合公司任命的情况，打消招聘资历乐山旅游宣扬手册。经研讨决议后，可由同岗亭综合排名下一位的招聘职员递补进入体检、考查法式。

　　招聘者应对提交质料的完好性和实在性卖力乐山旅游宣扬手册，雇用方许诺对招聘者提交的材料信息严厉。资历检查事情贯串雇用事情全历程，凡供给不实信息者，一经查实，即打消聘任资历或消除相干和谈。

　　现场报名时报名职员须供给：《青川县县属国有企业2024年雇用报名注销表》(附件2)、身份证原件及复印件、结业证等原件及复印件，岗亭请求的相干资历证原件及复印件、相干事情阅历证实质料、近期免冠2寸证件照片2张。

　　3.四川唐家河旅游公司：卖力“旅游+康养”新业态开辟、旅游景区运营性项目开辟、景区和旅店运营办理等事情。

　　由查核组对资历检查及格的职员采纳面谈+专业常识测试方法停止查核。详细工夫、所在及请求以告诉为准稻城亚丁旅游手册。参与测试职员根据划定工夫、所在和请求，照顾自己身份证参与，未按划定工夫、所在和请求参与的，视为主动弃权。

　　(6)具有契合岗亭请求的文明水平和事情才能。此中，拟报岗亭的“专业”前提，指与“请求的学历学位”所对应的专业;

　　为进一步优化人材构造，夯实人材步队建立，鞭策县属国有企业高质量开展，按照事情需求，根据“公然、对等、合作、择优”的准绳，经研讨，青川县建立开展有限公司等5家县属国有企业决议面向社会公然雇用事情职员11名，现将有关事项通告以下：

　　1.县建发：卖力城乡根底设备、老旧小区革新、公用工程项目及交通、水利根底设备投融资、建立、运营及办理事情。

　　(2)面谈成就：面谈总分100分，面谈成就为面谈考官面谈评分均匀分。 此中，综合类岗亭职员面谈成就占总成就的50%。

　　1.面谈：以发问答复方法停止，次要测试招聘者的政策实际程度、综合阐发才能、思想反响才能、言语表达才能和岗亭履职专业常识和才能测试等。

　　(3)报名者应对提交质料的实在性卖力，资历检查贯串全历程，凡故弄玄虚者，一经查实，即打消查核或任命资历。

　　(2)年齿需年满18周岁以上，年齿、事情阅历等工夫计较均停止报名第一日(2024年4月15日);

　　联络人及电线)根据雇用前提对报名职员提交质料停止资历检查。告诉资历检查经由过程的职员参与查核。届时将经由过程短信或邮件等方法告诉到报名职员。未经由过程资历检查的职员，不再另行告诉。

　　1.各岗亭按查核综分解绩由高到低的次第，告诉报名者根据雇用岗亭1:1的比例进入体检。测验总成就不异的，综合类岗亭职员以专业常识测试成就上下肯定名次，专业类岗亭职员以面谈专业类成绩成就上下肯定名次，划一分数储蓄人材优先任命;体检及格者可进入下一环节，体检不及格者，打消资历。体检不及格者，按招聘统一岗亭职员综分解绩排名前后顺次等额递补，递补不得超越一次。

　　2.拟聘职员须施行国度划定的试用期轨制，试用及格者打点正式聘任手续稻城亚丁旅游手册，试用不及格者不予聘任。正式聘任职员薪酬谢酬按县属国有企业现行有关划定施行。

　　(2)报名流数与雇用岗亭比例不得低于3:1，若报名流数与雇用岗亭人数比例低于3:1，则核减或打消该雇用岗亭。