习总深刻指出，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”“要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位”。面对改革开放新征程、区域竞争新态势、高质量发展新要求四川内江结婚的风俗，必须牢固树立抓人才就是抓发展的理念，坚定不移推进人才强市战略，以海纳百川之态和求贤若渴之心，加大人才引进培养，强化人才服务保障，以人才工作的大发展引领经济社会大跨越，助力宜宾加快建成四川省经济副中心。

　　宜宾市立足高端创新人才集聚区目标定位，高标准打造国家级孵化器“科创中心”以及提供院士专家居住的公寓

　　人才工作是党的工作的重要组成部分，党管人才是做好人才工作的基本原则和重要保证。党委要充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，把人才工作摆在更加突出的位置来抓，推动形才工作强大合力。

　　一是强化战略谋划。坚持以战略眼光审视和谋划人才工作，结合发展阶段、产业需求和重大战略，深入分析人才发展面临的机遇和挑战，精心编制人才发展规划，着力形成纵向贯通四大经济特别行政区、横向衔接的发展规划体系，明确人才工作目标任务和方向路径，实现人才工作与重点产业、重大项目、重要工程一体谋划四大经济特别行政区、统筹推进。

　　二是强化政策引领四川内江结婚的风俗。人才竞争实质上是人才政策、发展环境的竞争。要聚焦人才引进、培养、使用等关键环节，深化政策创新和体制机制改革，为人才干事创业、创新创造提供有力的政策支持，推动政策优势向人才优势、发展优势加快转变。要优先保证人才发展投入，落实人才发展专项资金四川省四大片区，切实满足人才队伍建设需要。要增强政策精准性和灵活性，对行业顶尖人才、领军人才实行“一事一议”“一人一策”，全力支持人才开展项目合作、技术研发和成果转化。

　　三是强化工作机制。人才工作涉及各行业各系统各领域，是一项复杂庞大的系统工程。要着力完善党管人才工作机制，更好发挥人才工作领导小组成员单位职能作用，在信息、政策、资金、资源等方面加强整合、集中发力，形成统分结合、协同高效的人才工作新格局，促进人才工作提质增效、科学发展。要强化“一把手”抓“第一资源”责任意识，严格落实人才发展工作职责清单，推动分行业分领域抓实抓细人才队伍建设。

　　引进清华大学博士团队到宜宾成立丰川动力科技有限公司，主要研发方向为电动汽车变速器的换挡控制，该团队获得金砖国家创客大赛特等奖。图为公司工程师正在进行技术实验。

　　近年来，宜宾着眼长远可持续发展，深化拓展市校合作，以超常努力、“宜宾速度”推进大学城科创城建设，成功创建四川唯一的学教研产城一体化试验区、全国首批产教融合试点型城市。下一步，要主动融入“一带一路”、长江经济带、成渝地区双城经济圈建设等重大战略，深入推进区域人才协同发展，调整优化人才发展布局，扎实推进人才活动联办四大经济特别行政区、人才平台共建、人才资源共享。

　　一是搭建人才招引平台。坚持把临港经开区、三江新区、高新区作为引才聚才主阵地，聚焦重点领域重点企业需求，持续办好长江首城人才交流大会、中国国际智能终端产业发展峰会东北三省经济现状、澜湄区域对话——教育合作论坛等重大交流活动东北三省经济现状，加快引进一批急需紧缺高层次人才，特别是已在所属行业具有较大影响、拥有丰富从业经验和较强创新能力的领军人才四川省四大片区。要积极主动与成都、重庆、川南经济区其他城市加强联动协同，着力推进人才跨区域、跨行业、跨领域开展合作交流，支持人才通过顾问指导、短期兼职、周末工程师等方式，在不同城市间自由流动东北三省经济现状，提高人才对区域内产业发展的支撑力和贡献率。

　　二是搭建市校合作平台。要在现有大学城基础上，按照“做实、做特、做强”要求，进一步拓展市校合作四大经济特别行政区、加强招引建设，吸引更多高校来宜合作办学，扎实做好落地高校服务保障，加快构建大学城科创城、高教园、职教园“一城两园”发展格局，努力建设南亚、东南亚和“一带一路”国家留学生基地。要鼓励支持驻宜高校围绕产业发展需求，调整设置学科专业体系，促进人才培养与产业发展无缝衔接、同频共振。要制定出台鼓励高校毕业生就地就业创业支持政策，促进驻宜高校优秀毕业生扎根宜宾四川省四大片区、服务宜宾，为宜宾未来发展提供源源不断的动力。

　　三是搭建产学研发展平台。牢牢把握试点建设国家产教融合型城市重要契机，围绕数字经济、汽车、轨道交通、先进材料等重点产业发展需求，推动已入驻高校、科研院所与企业共建联合实验室、工作站、产业技术研究院、技术研发中心等协同创新平台，整合各方资源，联合开展课题研究、技术攻关，加速科技成果转化，促进科技创新与产业发展深度融合。

　　要积极争取更多国家重大科技基础设施、技术创新中心、前沿交叉研究平台等布局宜宾，重点支持已入驻机构积极创建国家和省级创新平台，充分发挥重大平台对科技创新和产业发展的牵引作用四川省四大片区，加快建设长江上游区域人才高地和具有全国影响力的科技创新基地。

　　习总指出：“环境对人才成长与发展十分重要。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。要强化服务意识，创新服务举措，营造尊贤重才四川内江结婚的风俗、乐业宜居的良好生态环境。

　　一是优化人才成长环境。引才留才不仅要靠“政策牌”“价格牌”等短期刺激，更要依靠广阔的发展前景和筑梦空间。要千方百计为人才成长发展搭建平台，进一步打通机关、企事业单位高层次人才流动通道，有计划选派优秀人才到重点项目、重大工程、艰苦地区和基层一线摔打磨炼。要坚持以实际能力和业绩贡献评价人才，加大人才表彰奖励四大经济特别行政区、宣传报道力度，激励人才担当作为、创新创造。

　　二是优化人才创业环境。结合全市建设一流营商环境要求，大力推进简政放权，转变职能、改进作风、提高效率，在各类人才创办企业、转化成果等方面提供“一条龙”“一站式”服务，切实保护各类人才知识产权等合法权益。加强对人才企业的关心重视，及时协调解决企业在融资东北三省经济现状、项目申报、场地设备等方面存在的实际困难。遵循创新创业规律，客观审视创新创业风险，大力培育鼓励创新、宽容失败的创客文化东北三省经济现状，充分激发各类人才创新创业热情和活力。

　　三是优化人才生活环境。城市品质是人才职业选择的重要考量。要高标准推进城市规划建设，提升城市品质、完善城市功能、优化城市服务，更好满足人才对美好生活的向往。要落实党委联系服务专家制度和人才绿卡制度，加强人才思想沟通四川内江结婚的风俗、感情交流，在安居落户、配偶就业、子女入学四川省四大片区、医疗保健等方面为人才提供精细化、个性化的优质服务，让人才在宜宾能够真正感到 “此心安处是吾乡”。