受访者提到，恰是由于优良的手艺司理人曾经在某一地积聚了丰硕的“资本包”，因而他们不会随便“跨域开展”四川经济卫视四川经济卫视，四川要想“引进”中初级此外手艺司理人，能够既要有更利大好人材的政策，也要舍得“费钱”。

　　她举了一个简朴例子。好比科学家期望研制出一款能医治某疾病的药物，但他能够并没有做过市场调研，不睬解市场远景。在手艺司理人的参与和指导下，这款药物的感化能够就会从“医治”转向“防备”，从泉源改动后续全部贸易形式。

　　“1.0时期，手艺司理人次要是‘坐等’科学家申请研讨专利，再把专利推给企业，固然其时国度也在成立相干买卖平台，但整体结果并欠好。而2.0时期，科技司理人会参与到研讨的泉源。”雷娟说。

　　除此以外，雷娟以为，因为科学家还没有遍及敌手艺司理人发生职业认同，因而为效劳付费的认识还不敷。她提到，海内曾经有部门地域出台了相干的免费尺度，好比2018年四川修建信息，江苏省手艺产权买卖市场公布《手艺司理人从业佣金免费尺度》；2022年，上海市执业掮客人协会手艺掮客专业委员会印发《手艺掮客人效劳佣金免费尺度指点定见》。雷娟暗示，四川省也该当尽快出台相干政策，加强社会敌手艺司理人的职业认同，供给愈加良性的合作情况。（川观智库研讨员 徐也晴）

　　一是除手艺转移中间要有手艺司理人外，企业、高校院所等各方可组建本人的手艺司理人步队加强信赖，削减“信息差”和相同本钱。雷娟弥补，现阶段“性价比”较高的方法是把省表里大批的“科研助理”培育为手艺司理人，“这是一群既懂前沿手艺，又切近科学家身旁、备受信赖的人材。”

　　需求直面的是四川经济卫视，四川现阶段经历丰硕、人脉宽广的手艺司理人少之又少，凭“一己之力”拿下项目标能够性也不大。对此，受访者提出了两点倡议。

　　综合受访者概念，成都在手艺司理人职称评定上，最少还需求改良两点。一是“提升门坎低”，在暂未设置初级职称评定的状况下，对中级职称的专业才能请求还未到达深耕行业的一耳目员所提出的请求，并且有些平常。在受访者看来，这能够会招致行业内“滥竽充数”“趁火打劫”的状况变多。二是“暂无按期查核”。成都的评定法子只写清楚明了请求“申请人经地点单元功绩查核及格”，但受访者担忧，有些企业能够会以“拿补助”为目标去申请职称，终极形成手艺司理人的数目“虚高”。刘科以为，好的尺度，决议了优良的手艺司理人能否可以潜下心在范畴内深耕，也决议了他们可否扎根成都、扎根四川四川经济卫视。

　　雷娟说，单从政策公布的工夫线来看四川修建信息，成都在职称的评定上是走在天下前线的。2019年8月，成都在天下领先公布《成都会手艺掮客专业手艺职员职称评定法子》。半年后，科学手艺部火把妙手艺财产开辟中间印发《国度手艺转移专业职员才能品级培训纲领(试行)》。直到2022年9月，《中华群众共和国职业分类大典(2022版)》才将手艺司理人归入新职业。

　　刘科暗示，斯坦福大学、哈佛大学等国际一流高校院所的科学家在做功效转化时，就是以成果为导向，“他们会将研讨历程故意地、自动地融入产业系统中去，而不是变更体系去顺应它的功效，既节省本钱又进步服从。”他以为，手艺司理人终归是要效劳于科技功效转化的，因而海内现阶段十分需求手艺司理人来指导科学家改变思想。

　　《动作方案》提到，要深化促进手艺掮客（司理）人职称评审变革，完美科技功效转移转化类职称评价尺度，买通初级职称提升通道。

　　手艺司理人是以增进科技功效转化为职业的从业者。本年3月，《成都会手艺掮客（司理）人步队建立三年动作方案》（以下简称《动作方案》）公布，提出撑持国度手艺转移西南中间等结合建立手艺转移学院，打造天下树模性、标杆性培育基地。为一个职业出台动作方案，足见在科技功效转化的过程当中，该职业的主要和须要。

　　●好的“尺度”，决议了优良的手艺司理人能否可以潜下心在范畴内深耕，也决议了他们可否扎根成都、扎根四川

　　上海科学手艺交换中间功效转化到处长成晓建也曾撰文提过这个成绩。他以为，好的手艺司理人需求7、8年景长沉淀工夫，其事情才能次要从理论中得来。

　　●更初级此外手艺司理人不只要“拼”综合本质，更要“拼”人脉资本，要环绕有胜利转化经历、有人脉资本的人成立导师系统

　　更初级此外手艺司理人不只要“拼”综合本质，更要“拼”人脉资本。对此，刘科和雷娟都提到了“导师制”“传帮带”，他们分歧以为这是有用的培育办法。雷娟暗示，要环绕有胜利转化经历四川修建信息、有人脉资本的人成立导师系统，去赋能各行业的手艺司理人。刘科则倡议，“能够返聘大型企业中邻近退休的一把手、二把手，得手艺司理人岗亭持续事情3至5年。如许既能持续人脉资本，还能在必然水平上完成他们的幻想情怀。”

　　刘科和雷娟都留意到，《动作方案》明白将用三年工夫，培育和引进手艺转移人材5000人以上、中初级职称手艺掮客（司理）人300名。“说是‘培育’，但许多机构将其简朴了解成了‘培训’。”雷娟反应，如今市情上呈现了林林总总的手艺司理人培训班，“手艺司理人是把握多项妙技四川经济卫视、本领的‘复合型人材’，一个及格的手艺司理人不是上几天课就可以培训出来的。”

　　那末，四川该怎样培育“最新潮”的手艺司理人？川观智库与深耕手艺转移事情十年不足的两位手艺司理人——成都川大手艺转移团体有限公司总司理刘科和四川西部医药手艺转移中间主任雷娟停止了讨论，他们以一线视角提出了三点倡议。

　　●“科技红娘”还没有获得科学家的普遍认同，企业、高校院所等可组建本人的手艺司理人步队加强信赖，省上牵头建立手艺司理人的资本同享平台让各人“抱团取暖和”

　　手艺司理人是指在科技功效转移、转化和财产化过程当中，处置功效发掘、培养、孵化、熟化、评价、推行、买卖并供给金融、法令、常识产权等相干效劳的专业职员。“一位及格的手艺司理人四川修建信息，所具有的综合本质最少同等于一位优良的投行司理。”这是刘科给出的具象化参照。

　　雷娟还提到，今朝四川只要成都针敌手艺司理人出台了专项的职称评定法子，倡议四川也针对该职业放慢出台省级的专项评审尺度。

　　业内遍及以为，眼下针敌手艺司理人的培育需求留神两个成绩：一是培训课程过于实际化，学员难以学到实操经历；二是参训学员遍及较年青，缺少一线事情经历，难以将课程内容与理论分离。因而，成晓建曾倡议，在培育手艺司理人方面，能够展开根底类的提高培训，没须要集合办中初级培训班。

　　雷娟戏称本人的事情和“红娘”差未几。但当前，这些“科技红娘”还没有获得科学家的普遍认同。受访者暗示，因为此前呈现过“互坑”的状况，以是科学家与科技司理人之间仍旧存在信赖危急；并且因为科学家不敷理解变革莫测的市场，以是还会呈现相同不顺畅的成绩。

　　《动作方案》的出台恰逢当时。雷娟曾经处置手艺转移事情12年，她深入感遭到，手艺司理人的营业形式正从1.0时期进入到2.0时期。

　　“但手艺司理人需求具有的才能，远比界说中引见的庞大很多。”刘科暗示，以本人地点公司为例，其在雇用手艺司理人时最少会请求以下三点：一是有理工科布景；二是在企业的消费、设想、制作、营销等环节有3年—5年事情经历；三是有投资经历，或是在投行有事情经历。在雷娟转发的雇用启事中，更是敌手艺司理人一职提出了8项请求，她以为手艺司理人的才能模子“并不是完整偏手艺”。

　　二是要“抱团取暖和”，这就需求由省上牵头建立手艺司理人的资本同享平台。一方面能实时分享、进修胜利案例，从中汲取经历经验，另外一方面还能够供给他人所不具有的某种专业才能，好比法令评价、投资倡议等。