（一）岗亭聘任。对引进到我区事情的人材可特设岗亭，初次聘任的，不受用人单元专业手艺职务构造比例限定，保存其原专业手艺职务人为报酬，任职资历持续计较。试用期满后，博士研讨生可间接聘任七级人员；硕士研讨生能够间接聘任八级人员。

　　3.专业请求。报考职员的专业以结业证书所显现的专业为准。岗亭所请求的专业参考《湖南省2023年测验任命公事员专业指点目次》资阳建工。报考职员所学专业已列入《湖南省2023年测验任命公事员专业指点目次》、但未列入雇用岗亭专业请求的，不契合报考前提；所学专业近似但未列入《湖南省2023年测验任命公事员专业指点目次》的，能否契合雇用岗亭专业请求，由雇用单元主管部分提出版面定见，报区委人材事情指导小组研讨决议。

　　3.因考生缺考等缘故原由招致未构成合作职位的参考职员，其口试成就须到达70分的及格分数线分），方可列为拟入围体检工具。

　　（八）聘任。经公示无贰言的拟引进职员，用人单元、区人社局、区委编办按划定打点聘任手续。奇迹单元新进职员实施试用期轨制，初度失业的事情职员，试用期为12个月；有事情阅历的，试用期为6个月。试用期满且查核及格的，予以正式聘任，查核不及格者打消聘任。引进人材在本区最低效劳年限为5年。

　　1.报名方法：采纳现场报名的方法，在划定的工夫内照顾报名质料（获奖证实需供给原件）到报名点停止报名，过期不再补报。

　　（5）市级及以上非物资文明遗产代表性传承人或得到过省级（由省委、省群众当局、省委宣扬部、省文旅厅主理）艺术比赛主要奖项的，传承人需供给市级主管部分证实材料，奖项需供给证书复印件。

　　（六）本次人材引进事情在益阳市资阳区委人材事情指导小组的指点监视下，由益阳市资阳区文明馆卖力雇用事情的构造、施行、和谐等事件。益阳市资阳区纪委监委全程到场监视。报名征询德律风。

　　2．学历（学位）及其他请求。报考职员应具有国度认可的学历（学位）并获得结业证书，毕业证书、肄业证书等不契合请求。出国留学职员学历应经由过程教诲部相干部分的学历认证。硕士研讨生年齿请求35周岁以下，博士研讨生年齿在40周岁以下，外洋留门生参照施行。得到过省级（由省委、省群众当局、省委宣扬部、省文旅厅主理）和省级以上艺术比赛主要奖项的，年齿可放宽到45周岁；得到了市级及以上非物资文明遗产代表性传承人的，可不限学历和专业，年齿可放宽到45周岁。

　　对峙德才兼备、以德为先的用人尺度，重视综合才能和专业程度的用人准绳，公然、对等、合作、择优的雇用准绳。

　　（三）夫妇安设。博士研讨生夫妇属构造奇迹单元在职在编职员的，可按有关法式打点变更和聘任手续。

　　报名时将检查报名质料的实在性及能否契合报名前提，检查及格的报名者方能进入口试环节四川消息网德阳频道。资历检查贯串雇用事情全历程，报考职员填写信息不实在、不完好或填写毛病的，义务自傲；在任何环节发明报考职员不契合报名前提或故弄玄虚的四川消息网德阳频道，均打消其资历。

　　（四）优化效劳。对人材引进相干事项实施“一站式”效劳，其人事干系转入资阳建工、户口迁徙、社会保险等效劳事项由用人单元在划定工夫内卖力打点。

　　4.在各级各种奇迹单元公然雇用中因违背《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》被记入奇迹单元公然雇用招聘职员诚信档案库，且记载限期未满的职员；

　　因体检、考查不及格或自己抛却（需出具书面阐明）等状况形成招录方案空白的，经雇用单元和主管部分个人研讨决议，并报区委人材事情指导小组赞成，按呼应聘统一岗亭测验综分解绩从高分到低分顺次递补，递补最多不超越2次。

　　专业妙技口试：1.自选一首处所曲艺作品停止演出，工夫掌握在5分钟之内；2.考生抽取题库内的一段笔墨停止即兴创作（含相声、快板、弹词、丝弦等曲艺情势），工夫掌握在10分钟内。次要测试考生的专业本质和才能，测验用乐器由考生自备。

　　（2）报名流数超越10人（含10人），先辈行综合常识笔试，再停止专业妙技口试。口试人选按考生报考岗亭依笔试总成就从高到低的次第，按1:10的比例肯定。因打消口试资历或考生抛却口试资历，呈现口试人选缺额需求递补的，在报考统一岗亭职员中依笔试总成就由高到低的次第顺次等额递补，递补不超越两次。考生抛却口试资历的，应向雇用单元出具书面声明。口试采纳专业妙技测试的方法停止。测验成就均按百分制计较。考生综分解绩=笔试成就×30%＋口试成就×70%。考生笔试成就、口试成就、综分解绩均按四舍五入保存到小数点后两位数字。

　　（三）庄重测验规律。对各类情势、各个环节的违纪违规举动，根据《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定 》（人社部令第35号）庄重查处；涉嫌立功的，实时移送司法构造处置。

　　（1）报名流数低于10人，间接停止专业妙技口试。口试成就实施百分制，按四舍五入保存到小数点后两位数字，口试成就不异的，以口试不去除最高分和最低分的总成就排名。

　　（二）实施诚信测验。报考职员需诚信到场测验的各个环节，不故弄玄虚，不违纪违规违法，不随便抛却。资历检查贯串雇用事情全历程，报考职员填写信息不实在、不完好或填写毛病的，义务自傲；在任何环节发明报考职员不契合报名前提或故弄玄虚的，均打消其资历。

　　（4）往届生须供给带二维码的教诲部学历证书电子注册存案表（学信网下载），应届生须供给带二维码的教诲部学籍在线考证陈述（学信网下载）、加盖黉舍公章的结业生失业保举表；

　　（四）报考职员应亲密存眷测验事情历程，连结通信流通，留意阅读益阳市资阳区群众当局流派网站相干信息，免得贻误测验工夫。

　　体检及格职员肯定为考查工具。由雇用单元和主管部分对其政治本质、品德操行资阳建工、才能本质、心思本质、进修和事情表示、遵纪违法、清廉自律、职位婚配度等方面的状况停止考查。同时要核实其能否契合划定的报考前提，供给的报名信息和相干质料能否实在、精确、有用，能否具有报考躲避情况等方面的状况。构造考查时，应按照考查工具的状况采纳恰当的考查方法，并构成详细的考查结论。

　　（一）公布通告。经由过程资阳区群众当局网站公布《2023年益阳市资阳区文明馆(紧缺)人材引进通告》。

　　为增强我区奇迹单元人材步队建立，连续优化人材步队构造，助推我区经济社会高质量开展，经区委人材事情指导小组研讨，分离资阳区文明馆体例、岗亭空白状况和事情需求，决议面向社会引进1名奇迹单元(紧缺)人材，现将有关事项通告以下：

　　2.不按划定工夫、所在停止体检的，视为主动抛却，凡在体检中故弄玄虚或成心坦白实在状况的报考者，打消体检资历。

　　4.报考者凭自己正式有用住民身份证原件（或有用期内暂时身份证、由公安部分出具的带照片的户籍证实）参与笔试和口试。

　　1.年齿计较。报考职员年齿计较以身份证上诞生年代为准。年齿35周岁以下是指1988年7月1日当前诞生，40周岁以下是指1983年7月1日当前诞生，45周岁以下是指1978年7月1日当前诞生，以此类推。

　　（七）公示。对考查及格的拟聘任职员停止公示，公示工夫为7个事情日。公示时期，如发明并查实有影响引进成绩的打消引进资历，不再递补。

　　1.口试完毕后，由雇用单元和主管部分按照雇用方案按口试得分从高分到低分等额肯定体检工具，并构造施行体检事情。体检病院应出详细检结论。雇用单元或招聘职员对体检结论有疑问的，可申请停止复检，复检只停止1次，并以复检结论为准。体检项目和尺度参照《公事员任命体检通用尺度（试行）》施行。体检项目和尺度参照《公事员任命体检通用尺度（试行）》、湘禁毒委﹝2020﹞26号等文件施行，并停止毛发检测。

　　（一）引进方案。本次方案公然引进奇迹单元(紧缺)人材1名，详细引进职位详见《2023年益阳市资阳区文明馆（紧缺）人材引进职位表》（附件1）四川消息网德阳频道。